德昌深信,人才是企業的根本,因而不拘一格,海納百川,廣攬賢才。
從尊重員工開始,視每一個員工為寶藏,積極完善企業的人才激勵制度,為員工提供穩定的成長平臺。
誠信、負責、團結、拼搏的德昌人,聚集在這里。
TALENT STRATEGY
人才理念
基層員工 Employee
TALENT DEVELOPMENT
人才發展
業務主管 Business Supervisor
主管 Superintendent
經理 Managers
總監 General Manager

人才是企業發展的關鍵資源和企業持續發展的保障,

組織與人才發展部致力于更科學地搭建德昌人才梯隊,

對每個群體都投入高品質的資源,量身定制培養計劃,

希望給予員工更好的職業發展平臺。

安居樂業方案;

優秀管理者和優秀員工將有機會獲得公司股權激勵。

LONG-TERM INCENTIVE PLAN
長期激勵

六險一金,標準的每周五天工作制,每天八小時,周末雙休、國家法定節假日、帶薪年休假、帶薪工齡獎勵假、帶薪病假,婚、喪、產假;

服務年限獎、年度體檢、員工生日祝福及賀金、結婚賀金、生育賀金、三八節、中秋節、春節等節日慰問金;

員工宿舍、CPI津貼、高溫津貼、人才推薦獎。

BENEFITS PACKAGE
福利待遇

部門團建、跨部門聯誼、節日下午茶、戶外拓展、省外/國外公司旅游(兩年一度);

籃球、羽毛球、健身、瑜伽、游泳等,舒緩員工壓力,關注員工身心健康,

為員工提供豐富多彩的員工生活。

ENVIROMENT/ACTIVITY
工作氛圍/員工活動